Адрес № 1:   г.Ташкент, 100163,ул. Ислам Каримов 43

Наименование нормативно-правового акта: Указ Президента Республики Узбекистан, от 28.01.2022 г. № УП-60 Приложение №2 пункт 35.4

Номер нормативно-правового акта: УП 60,   28.01.2022

Цели: Cоздание онлайн инструмента для эффективной реализации системы непрерывного повышения квалификации и переподготовки кадров государственной гражданской службы; - повышение эффективности системы управления кадровым составом государственной гражданской службы; - развитие и совершенствование национальной информационной системы управления человеческими ресурсами и повышение уровня кадрового потенциала. Ожидаемый экономический эффект от реализации данного проекта: • выявления и привлечения квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также широкое привлечение на государственную гражданскую службу одаренной молодежи и женщин путем предоставления открытого доступа к полной информации о вакантных местах в государственных органах и организациях; • экономия времени государственных служащих, возможность обучения без отрыва от производства; • экономия бюджетных средств (средства на дорогу, на учебные материалы и т.д.). Ожидаемый эффект от реализации данного проекта для представителей бизнеса и различных отраслей экономики: • повышение качества принимаемых решений государственными органами и организациями; • повышения спроса на услуги бизнеса по подготовке квалифицированных кадров (ВУЗы, образовательные центры и т.д.). Ожидаемый эффект от реализации данного проекта для государственных органов и организаций: • обеспечение государственных органов и организаций квалифицированными специалистами с необходимыми знаниями и профессиональными навыками; • повышение эффективности исполнения государственных функций и решения государственных задач вследствие снижения количества ошибок, связанных с низким уровнем полноты, достоверности и оперативности государственных данных в информационных системах организаций государственного сектора; •повышение эффективности расходов на создание, эксплуатацию и развитие (модернизацию) информационных систем государственных органов и организаций. В результате реализации Проекта будет достигнуто: По мнению ведущих HR специалистов и преподавателей дополнительного образования программы непрерывного обучения, разработанные непосредственно для сотрудников помогают в кратчайшие сроки пройти путь от адаптации до ассимиляции на новой работе, что приводит к повышению продуктивности в среднем на 38% в первый год после прохождения обучения и предотвращает утечку кадров. Снижение текучести кадров на государственной гражданской службе в 2 раза; Сокращения времени в 4 раза времени на прохождение повышения квалификации, а также экономия бюджетных средств связанных с командировочными расходами при отправке государственных служащих на повышение квалификации в специализированные учебные центры; Увеличение среднего стажа работы государственных гражданских служащих; Обеспечение справедливой и объективной оценки государственных гражданских служащих, их профессиональных качеств и заслуг. Повышение заинтересованности граждан в поступлении на государственную гражданскую службу в 1,5 раза; Увеличение количества государственных гражданских служащих, направляемых для получения дополнительного профессионального образования на: курсы переподготовки государственных гражданских служащих – 500 чел/год; курсы повышения квалификации – 91200 чел/год. Обеспечение резерва квалифицированных кадров на 80-99%; Обеспечение государственных органов и организаций квалифицированными специалистами.

Задачи: Координация деятельности государственного гражданского служащего в сфере его повышения квалификации. Анализ состояния, эффективности и результатов программы повышения квалификации.

Дата начала: 28.01.2022

Дата окончания: 31.10.2022

1.  онлайн обучение государственных служащих

1.  Модуль администратора

2.  Модуль авторизации

3.  Личный кабинет пользователя

4.  Модуль для внесения контента

5.  Модуль тестирования

6.  Модуль статистики отчетности

1.  https://vacancy.argos.uz/ система формирования и ведения базы вакансий государственной гражданской службы АРГОС, в данную систему стягиваются данную по итогам обучения.

2.  https://my.argos.uz/ Персональный кабинет государственных гражданских служащих АРГОС, итоги обучения отражаются в персональном кабинете госуд. служащих.

3.  https://kadrlar.argos.uz/Система формирования и ведения базы вакансий государственной гражданской службы АРГОС, по итогам обучения данные отражаются в досье госуд служащих.

4.  единая система идентификации Электронного правительства One ID, интеграция произведена с целью идентификации пользователей.

1.  cs.egov.uz Регистр справочников и классификаторов электронного правительства

1.  ЖШШИР - Жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами

Наименование разработчика: Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги давлат хизматини ривожлантириш агентлиги

Подтверждающий документ о начале и завершении процесса разработки: Разработка проекта ведется в соответствии с Приложением № 2 к Указу Президента Республики Узбекистан от 28 января 2022 года № УП-60.Сроки реализации проекта с 28.01.2022 по 31.10.2022

Процессор: intel xeon

Оперативная память (RAM): 32 GB

Память (ПЗУ): 0.512 TB

Ядро: 16

Поток: 64

1. UBUNTU

1. PostgreSQL 13.1

1. Контентларни (ташкил этувчиларни) бошқариш тизими (CMS)

1. Тармоқлараро экран

2. Ахборот ҳимоясини таъминлашнинг ўрнатилган воситалари

3. Махсус дастурий таъминот воситалари

1. Со стороны аутсорсинговой компании будет обеспечено