Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом: (ID: 1122)
I. General information
| Organization | "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ |
| Full name of the project | Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом |
| Short name of the project | ИС «HR» |
| Brief description of the project | Система HR - это система управления кадрами, обеспечивающая бесперебойную работу с документооборотом предприятия, связанного с персоналом, его перемещением внутри компании, учёта рабочего времени и расчётами с сотрудниками. Система должна осуществлять интеграцию данных с МАПК ЕНСТ Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, баз данных Электронного правительства, а также других государственных информационных систем, содержащих необходимые данные, формировать объективки в установленном порядке, иметь функцию расширенного поиска по базе данных объективки. |
| Project type | Information system |
| Interdepartmental information system/resource | Yes |
| Uses personal data | Yes |
| The system/resource already exists and working | No |
| Legal address of the organization | Address № 1: Республика Узбекистан, 100060, ул. Т. Шевченко, д.7 |
| Responsible persons for the implementation of the project | Fullname: Фазилов Шухрат Шавкатович Phone number: +998712388080 Email: info@uzrailway.uz |
| The basis for creation, improvement | Regulatory legal act name: О МЕРАХ ПО ПОДНЯТИЮ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ СФЕРЫ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В 2022-2023 ГОДАХ. Regulatory legal act number: ПП-357, 22.08.2022 |
| Purpose, objectives and scope of application | Goals: Целями создания ИС являются: Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровмыи документами. Tasks: Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом). Так, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить следующие задачи: - документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства; - разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства; - регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Ведение кадровой документации позволяет добиться определенного «баланса» во взаимоотношениях работодателя и работников путем четкой регламентации их прав и обязанностей, (например, должностные инструкции регламентируют такие вопросы, как и чем конкретно должен заниматься каждый работник, его круг прав, обязанностей, объем ответственности); - создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя. С одной стороны, кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой - направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства; - создать возможность мониторинга и анализа процессов в работе для последующей выработки предложений по решению возникающих проблем; - создать возможность оценки эффективности деятельности сотрудников и анализ их результатов; - наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора; - разрешать трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам. |
| Implementation period according to the order | Start date: 14.02.2022 End date: 31.12.2022 |
II Information about the main technical properties
| Developer of design and estimate documentation | АО «Ўзбекистон темир йўллари», 100060, г. Ташкент, ул. Т.Шевченко, д. 7, тел. (371) 238-83-36 e-mail: info@railway.uz, https://railway.uz. |
| List of services transferred to electronic form | 1. Внутренний кадровый учет 2. Внутреннее кадровое делопроизводство |
| The main subsystems of the information system | 1. Подсистема интеграции 2. Подсистема организационно-штатной структуры 3. Подсистема управления кадровыми подразделениями 4. Подсистема кадрового состава 5. Подсистема прохождения оценки сотрудников 6. Подсистема профессионального развития сотрудников 7. Подсистема оценки профессиональной служебной деятельности сотрудников 8. Подсистема «Психологическая оценка» 9. Подсистема сотрудников 10. Подсистема формирования и ведения кадрового резерва 11. Подсистема государственных гарантий для сотрудников 12. Подсистема формирования кадрового состава 13. Подсистема формирования и ведения базы вакансий 14. Подсистема мониторинга, аналитики и статистики 15. Система администрирования 16. Подсистема справочников и классификаторов 17. Подсистема распорядительной и нормативной документации по кадровым вопросам |
| Information systems | 1. Yagona milliy mehnat tizimi — my.mehnat.uz |
| Applied reference books and classifiers | 1. Номенклатура должностей 2. Форма объективки 3. Перечень предприятий железнодорожного транспорта 4. Тарифная сетка АО "Узбекистон темир йуллари" |
| A single identifier used in the database | 1. ЖШШИР - Жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами |
III Information about development, use and decommissioning
| Uses outsourcing services | No |
| Information System Developer | Name of the developer: "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ Supporting document on the beginning and completion of the development process: Акт ввода в эксплуатацию |
| Expertise of «Cybersecurity Center» | Проект ТЗ сдан на экспертизу в Центр кибербезопасности |
IV Basic information about the technical indicators of server equipment
| Placement of server equipment | Address: г.Ташкент Type: Own server |
| Server capacity | Processor: Core i5 RAM: 16 GB PROM: 0.008 TB Core: 8 Threads: 2 |
| Operational system | 1. Windows Server 2012 |
| Database management System | 1. PostgreSQL 7.4.30 |
| Name of the application software | 1. Бошқаришнинг автоматлаштирилган тизими |
| Means of protection | 1. Қўриқлаш ва ёнғин сигнализацияси тизими 2. Рақамли видеокузатув тизими 3. Киришни назорат қилиш ва бошқариш тизими 4. Антивирусная программа |
| Permanent power supply system | 1. UPS |
Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом
Information
Registration ID: 1122
Creation date: 27.05.2022, 15:11
Organization: "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ
Responsible persons for the implementation of the project:
Fullname : Фазилов Шухрат Шавкатович
Phone number: +998712388080
Email: info@uzrailway.uz
