Адрес № 1:   Республика Узбекистан, 100060, ул. Т. Шевченко, д.7

Наименование нормативно-правового акта: О МЕРАХ ПО ПОДНЯТИЮ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ СФЕРЫ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В 2022-2023 ГОДАХ.

Номер нормативно-правового акта: ПП-357,   22.08.2022

Цели: Целями создания ИС являются: Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровмыи документами.

Задачи: Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом). Так, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить следующие задачи: - документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства; - разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства; - регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Ведение кадровой документации позволяет добиться определенного «баланса» во взаимоотношениях работодателя и работников путем четкой регламентации их прав и обязанностей, (например, должностные инструкции регламентируют такие вопросы, как и чем конкретно должен заниматься каждый работник, его круг прав, обязанностей, объем ответственности); - создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя. С одной стороны, кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой - направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства; - создать возможность мониторинга и анализа процессов в работе для последующей выработки предложений по решению возникающих проблем; - создать возможность оценки эффективности деятельности сотрудников и анализ их результатов; - наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора; - разрешать трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам.

Дата начала: 14.02.2022

Дата окончания: 31.12.2022

1.  Внутренний кадровый учет

2.  Внутреннее кадровое делопроизводство

1.  Подсистема интеграции

2.  Подсистема организационно-штатной структуры

3.  Подсистема управления кадровыми подразделениями

4.  Подсистема кадрового состава

5.  Подсистема прохождения оценки сотрудников

6.  Подсистема профессионального развития сотрудников

7.  Подсистема оценки профессиональной служебной деятельности сотрудников

8.  Подсистема «Психологическая оценка»

9.  Подсистема сотрудников

10.  Подсистема формирования и ведения кадрового резерва

11.  Подсистема государственных гарантий для сотрудников

12.  Подсистема формирования кадрового состава

13.  Подсистема формирования и ведения базы вакансий

14.  Подсистема мониторинга, аналитики и статистики

15.  Система администрирования

16.  Подсистема справочников и классификаторов

17.  Подсистема распорядительной и нормативной документации по кадровым вопросам

1.  Yagona milliy mehnat tizimi — my.mehnat.uz

1.  Номенклатура должностей

2.  Форма объективки

3.  Перечень предприятий железнодорожного транспорта

4.  Тарифная сетка АО "Узбекистон темир йуллари"

1.  ЖШШИР - Жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами

Наименование разработчика: "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ

Подтверждающий документ о начале и завершении процесса разработки: Акт ввода в эксплуатацию

Адрес: г.Ташкент

Тип:   Собственный сервер

Процессор: Core i5

Оперативная память (RAM): 16 GB

Память (ПЗУ): 0.008 TB

Ядро: 8

Поток: 2

1. Windows Server 2012

1. PostgreSQL 7.4.30

1. Бошқаришнинг автоматлаштирилган тизими

1. Қўриқлаш ва ёнғин сигнализацияси тизими

2. Рақамли видеокузатув тизими

3. Киришни назорат қилиш ва бошқариш тизими

4. Антивирусная программа

1. UPS