Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом: (ID: 1122)
I. Умумий маълумотлар
| Ташкилот | "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ |
| Лойиҳанинг тўлиқ номи | Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом |
| Лойиҳанинг қисқа номи | ИС «HR» |
| Лойиҳанинг қисқача тавсифи | Система HR - это система управления кадрами, обеспечивающая бесперебойную работу с документооборотом предприятия, связанного с персоналом, его перемещением внутри компании, учёта рабочего времени и расчётами с сотрудниками. Система должна осуществлять интеграцию данных с МАПК ЕНСТ Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, баз данных Электронного правительства, а также других государственных информационных систем, содержащих необходимые данные, формировать объективки в установленном порядке, иметь функцию расширенного поиска по базе данных объективки. |
| Лойиҳа тури | Ахборот тизими |
| Идоралараро ахборот тизими / ресурс | Ҳa |
| Шахсий маълумотлардан фойдаланади | Ҳa |
| Тизим / ресурс мавжуд ва жорий этилган | Йўқ |
| Ташкилотнинг юридик манзили | Манзил № 1: Республика Узбекистан, 100060, ул. Т. Шевченко, д.7 |
| Лойиҳани амалга ошириш учун масъул шахслар | ФИШ: Фазилов Шухрат Шавкатович Телефон рақами: +998712388080 Email: info@uzrailway.uz |
| Яратиш, такомиллаштириш учун асос | Норматив-ҳуқуқий ҳужжат номи: О МЕРАХ ПО ПОДНЯТИЮ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ СФЕРЫ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В 2022-2023 ГОДАХ. Норматив-ҳуқуқий асос рақами: ПП-357, 22.08.2022 |
| Мақсади, вазифалари ва қўлланиш доираси | Мақсадлар: Целями создания ИС являются: Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровмыи документами. Вазифалар: Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом). Так, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить следующие задачи: - документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства; - разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства; - регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Ведение кадровой документации позволяет добиться определенного «баланса» во взаимоотношениях работодателя и работников путем четкой регламентации их прав и обязанностей, (например, должностные инструкции регламентируют такие вопросы, как и чем конкретно должен заниматься каждый работник, его круг прав, обязанностей, объем ответственности); - создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя. С одной стороны, кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой - направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства; - создать возможность мониторинга и анализа процессов в работе для последующей выработки предложений по решению возникающих проблем; - создать возможность оценки эффективности деятельности сотрудников и анализ их результатов; - наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора; - разрешать трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам. |
| Топшириққа мувофиқ амалга ошириш муддати | Бошланиш вақти: 14.02.2022 Якунлаш вақти: 31.12.2022 |
II Асосий техник хусусиятлар ҳақида маълумотлар
| Лойиҳа-техник ҳужжатларини ишлаб чиқувчи | АО «Ўзбекистон темир йўллари», 100060, г. Ташкент, ул. Т.Шевченко, д. 7, тел. (371) 238-83-36 e-mail: info@railway.uz, https://railway.uz. |
| Электрон шаклга ўтказиладиган хизматлар рўйхати | 1. Внутренний кадровый учет 2. Внутреннее кадровое делопроизводство |
| Ахборот тизимининг асосий қуйи тизимлари | 1. Подсистема интеграции 2. Подсистема организационно-штатной структуры 3. Подсистема управления кадровыми подразделениями 4. Подсистема кадрового состава 5. Подсистема прохождения оценки сотрудников 6. Подсистема профессионального развития сотрудников 7. Подсистема оценки профессиональной служебной деятельности сотрудников 8. Подсистема «Психологическая оценка» 9. Подсистема сотрудников 10. Подсистема формирования и ведения кадрового резерва 11. Подсистема государственных гарантий для сотрудников 12. Подсистема формирования кадрового состава 13. Подсистема формирования и ведения базы вакансий 14. Подсистема мониторинга, аналитики и статистики 15. Система администрирования 16. Подсистема справочников и классификаторов 17. Подсистема распорядительной и нормативной документации по кадровым вопросам |
| Ахборот тизимлари | 1. Yagona milliy mehnat tizimi — my.mehnat.uz |
| Амалий маълумотномалар ва классификаторлар | 1. Номенклатура должностей 2. Форма объективки 3. Перечень предприятий железнодорожного транспорта 4. Тарифная сетка АО "Узбекистон темир йуллари" |
| Маълумотлар базасида ишлатиладиган ягона идентификатор | 1. ЖШШИР - Жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами |
III Яратиш, фойдаланиш ва фойдаланишдан чиқариш ҳақидаги маълумотлар
| Аутсорсинг хизматларидан фойдаланади | Йўқ |
| Ахборот тизимини ишлаб чиқувчи | Яратувчи номи: "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ Ишлаб чиқиш жараёнининг бошланиши ва якунланишини тасдиқловчи ҳужжат: Акт ввода в эксплуатацию |
| «Киберхавфсизлик маркази» экспертизаси | Проект ТЗ сдан на экспертизу в Центр кибербезопасности |
IV Сервер ускуналари техник кўрсаткичлари ҳақида асосий маълумотлар
| Сервер ускуналарини жойлаштириш | Манзил: г.Ташкент Тури: Шахсий сервер |
| Сервер қуввати | Процессор: Core i5 Оператив Хотира (RAM): 16 GB Хотира (ПЗУ): 0.008 TB Ядро: 8 Оқимлар: 2 |
| Операцион тизими | 1. Windows Server 2012 |
| Маълумотлар базасини бошқариш тизими | 1. PostgreSQL 7.4.30 |
| Амалий дастурий таъминот номи | 1. Бошқаришнинг автоматлаштирилган тизими |
| Ҳимоя воситалари | 1. Қўриқлаш ва ёнғин сигнализацияси тизими 2. Рақамли видеокузатув тизими 3. Киришни назорат қилиш ва бошқариш тизими 4. Антивирусная программа |
| Узлуксиз қувват тизими | 1. UPS |
Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом
Маълумотнома
Рўйхатга олинган рақами: 1122
Яратилган санаси: 27.05.2022, 15:11
Ташкилот: "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ
Лойиҳани амалга ошириш учун масъул шахслар:
ФИШ : Фазилов Шухрат Шавкатович
Телефон рақами: +998712388080
Email: info@uzrailway.uz
