Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом: (ID: 1122)
I. Umumiy ma'lumotlar
| Tashkilot | "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ |
| Loyihaning to'liq nomi | Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом |
| Loyihaning qisqa nomi | ИС «HR» |
| Loyihaning qisqacha tavsifi | Система HR - это система управления кадрами, обеспечивающая бесперебойную работу с документооборотом предприятия, связанного с персоналом, его перемещением внутри компании, учёта рабочего времени и расчётами с сотрудниками. Система должна осуществлять интеграцию данных с МАПК ЕНСТ Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, баз данных Электронного правительства, а также других государственных информационных систем, содержащих необходимые данные, формировать объективки в установленном порядке, иметь функцию расширенного поиска по базе данных объективки. |
| Loyiha turi | Axborot tizimi |
| Idoralararo axborot tizimi / resurs | Ha |
| Shaxsiy ma'lumotlardan foydalanadi | Ha |
| Tizim / resurs mavjud va joriy etilgan | Yo'q |
| Tashkilotning yuridik manzili | Manzil № 1: Республика Узбекистан, 100060, ул. Т. Шевченко, д.7 |
| Loyihani amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar | FISH: Фазилов Шухрат Шавкатович Telefon raqami: +998712388080 Email: info@uzrailway.uz |
| Yaratish, takomillashtirish uchun asos | Normativ-huquqiy hujjat nomi: О МЕРАХ ПО ПОДНЯТИЮ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ СФЕРЫ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В 2022-2023 ГОДАХ. Normativ-huquqiy asos raqami: ПП-357, 22.08.2022 |
| Maqsadi, vazifalari va qo'llanish doirasi | Maqsadlar: Целями создания ИС являются: Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровмыи документами. Vazifalar: Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом). Так, ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить следующие задачи: - документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства; - разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства; - регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Ведение кадровой документации позволяет добиться определенного «баланса» во взаимоотношениях работодателя и работников путем четкой регламентации их прав и обязанностей, (например, должностные инструкции регламентируют такие вопросы, как и чем конкретно должен заниматься каждый работник, его круг прав, обязанностей, объем ответственности); - создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя. С одной стороны, кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой - направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства; - создать возможность мониторинга и анализа процессов в работе для последующей выработки предложений по решению возникающих проблем; - создать возможность оценки эффективности деятельности сотрудников и анализ их результатов; - наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора; - разрешать трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам. |
| Topshiriqqa muvofiq amalga oshirish muddati | Boshlanish vaqti: 14.02.2022 Yakunlash vaqti: 31.12.2022 |
II Asosiy texnik xususiyatlar haqida ma'lumotlar
| Loyiha-texnik hujjatlarini ishlab chiquvchi | АО «Ўзбекистон темир йўллари», 100060, г. Ташкент, ул. Т.Шевченко, д. 7, тел. (371) 238-83-36 e-mail: info@railway.uz, https://railway.uz. |
| Elektron shaklga o'tkaziladigan xizmatlar ro'yxati | 1. Внутренний кадровый учет 2. Внутреннее кадровое делопроизводство |
| Axborot tizimining asosiy quyi tizimlari | 1. Подсистема интеграции 2. Подсистема организационно-штатной структуры 3. Подсистема управления кадровыми подразделениями 4. Подсистема кадрового состава 5. Подсистема прохождения оценки сотрудников 6. Подсистема профессионального развития сотрудников 7. Подсистема оценки профессиональной служебной деятельности сотрудников 8. Подсистема «Психологическая оценка» 9. Подсистема сотрудников 10. Подсистема формирования и ведения кадрового резерва 11. Подсистема государственных гарантий для сотрудников 12. Подсистема формирования кадрового состава 13. Подсистема формирования и ведения базы вакансий 14. Подсистема мониторинга, аналитики и статистики 15. Система администрирования 16. Подсистема справочников и классификаторов 17. Подсистема распорядительной и нормативной документации по кадровым вопросам |
| Axborot tizimlari | 1. Yagona milliy mehnat tizimi — my.mehnat.uz |
| Amaliy ma'lumotnomalar va klassifikatorlar | 1. Номенклатура должностей 2. Форма объективки 3. Перечень предприятий железнодорожного транспорта 4. Тарифная сетка АО "Узбекистон темир йуллари" |
| Ma'lumotlar bazasida ishlatiladigan yagona identifikator | 1. ЖШШИР - Жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами |
III Yaratish, foydalanish va foydalanishdan chiqarish haqidagi ma'lumotlar
| Autsorsing xizmatlaridan foydalanadi | Yo'q |
| Axborot tizimini ishlab chiquvchi | Yaratuvchi nomi: "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ Ishlab chiqish jarayonining boshlanishi va yakunlanishini tasdiqlovchi hujjat: Акт ввода в эксплуатацию |
| «Kiberxavfsizlik markazi» ekspertizasi | Проект ТЗ сдан на экспертизу в Центр кибербезопасности |
IV Server uskunalari texnik ko'rsatkichlari haqida asosiy ma'lumotlar
| Server uskunalarini joylashtirish | Manzil: г.Ташкент Turi: Shaxsiy server |
| Server quvvati | Protsessor: Core i5 Operativ Xotira (RAM): 16 GB Xotira (PZU): 0.008 TB Yadro: 8 Oqimlar: 2 |
| Operatsion tizim | 1. Windows Server 2012 |
| Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimi | 1. PostgreSQL 7.4.30 |
| Amaliy dasturiy ta'minot nomi | 1. Бошқаришнинг автоматлаштирилган тизими |
| Himoya vositalari | 1. Қўриқлаш ва ёнғин сигнализацияси тизими 2. Рақамли видеокузатув тизими 3. Киришни назорат қилиш ва бошқариш тизими 4. Антивирусная программа |
| Uzluksiz quvvat tizimi | 1. UPS |
Информационная система для автоматизации процессов по управлению персоналом
Ma'lumotnoma
Ro'yxatga olingan raqami: 1122
Yaratilgan sana: 27.05.2022, 15:11
Tashkilot: "Ўзбекистон темир йўллари" АЖ
Loyihani amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar:
FISH : Фазилов Шухрат Шавкатович
Telefon raqami: +998712388080
Email: info@uzrailway.uz
